职业安全卫生管理

落实安全卫生管制，强化职场安全

和硕十分重视整体营运的安全卫生风险评估及管控，定期进行企业社会责任相关的风险盘查、评估、控制与检讨工作，而且各营运中心及厂区每年也会依照当地法令实施作业环境测定，并进行职场暴露评估，确保所有同仁的作业安全卫生与工作环境质量，我们通过职业安全卫生管制措施来防止灾害的发生，并执行紧急应变相关作业，包含委托专业厂商及技师，定期针对消防设备及器具进行保养及维护、每年举办至少1场次以上紧急应变训练及至少1场次以上逃生训练、定期更新内部消防编组、每月进行用火用电之监督管理。为落实门禁管理，以识別证管制人员出入厂区，以强化职场安全。而在风险沟通方面，定期召开管理委员会，并通过员工意见箱获取政策回馈，在教育训练与日常倡导上，更是将风险辨识、控制与感受列为与同仁沟通时的重点要项。

紧急应变

定期演练，强化应变能力

针对各项紧急应变，本公司明确定义组织架构及人员职责，并依据灾害等级制定应变流程。而在紧急应变计划中也纳入灾后组织、权责及复原计划流程。对于火灾、台风、地震、化学品泄漏、液态气体泄漏及新兴传染性疾病，拟定紧急应变计划，并定期通过演练及教育训练，提升紧急应变小组应变能力及员工的危害意识。而对于新兴传染性疾病，则成立防疫小组实时监控国内外疫情的发展情形，并适时整合防疫物资。

健康促进

建立完善的健康管理制度

员工是公司最大的资产。因此，本公司对于同仁的健康问题，自然是不遗余力。不仅额外提拨健康照顾经费，并提供健康管理、健康促进、职业卫生与员工协助方案等多元的工作与生活整合方案。除了各地设置的医务室并有专业医师门诊诊疗服务外，本公司还将不定期举办健康促进活动，包括员工定期健康检查、急救人员训练、健康讲座及体重管理活动等。

员工沟通

提供多元化的沟通管道

本公司为了让员工能获得最完善的关注与照顾，鼓励同仁利用各种管道提出意见，透过不同的途径让同仁充分表达自己的意见，也让公司可以多方听取同仁的声音，以改善组织文化与环境氛围。沟通管道包括员工意见信箱（i-PEGA BOX）、员工协助方案（EAP，Employee Assistance Program）、职工福利委员会议、CEO咖啡会、总经理的话、各部门服务热线、员工心理咨商热线、医务热线、申诉机制等。